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遵义市人才引进“18”条新政策

贵州职称网时间:2020-03-13 22:25:00

一、引才机制

1.高层次人才

(1)两院院士:给予一次性安家补贴不少于150万元,提供一套面积不少于150平方米的住房,每月享受人才津贴2万元,其他优惠政策采取“一事一议”方式兑现。

(2)国家级其他人才:安家补贴80万元,提供一套面积不少于120平方米的住房,每月享受人才津贴5000元。

(3)博士研究生或正高级职称人才:每月享受人才津贴1200元,给予一次性安家补贴25万元,或最长免租10年不少于100平方米的人才公寓,在我市全职工作满10年,可获得所居住的人才公寓产权。

2.急需紧缺人才:全日制“985”高校硕士研究生,每月享受人才津贴500元;在重点领域的具有全日制大学本科学历学位、全日制硕士研究生学历学位的急需紧缺人才,一次性津贴5000元。

3.人才团队:对院士、国家“千人计划”专家等顶尖人才领衔的人才团队,给予100—1000万元的科研启动经费;对国内(国际)一流水平的高层次人才团队,可实行“一事一议”的个性化引才政策。对成功申报国家、省级创新人才团队的,给予等额补助。

4.企业引才:在企业工作2年以上的博士和正高级职称高层次人才,用人单位可按每人5万元标准申请一次性引才补贴。

二、人才培养机制

5.领军人才培养。本土人才享受引进人才同等政策待遇。凡入选国家、省级重大人才计划或获得国家级、省部级人才奖励的给予等额补助或奖励。

6.创新人才培养:实施省核心专家、省管专家、市管专家、“15851”人才精英工程等人才培养项目,每月给予1000-4000元的人才津贴。

7.鼓励自主培养人才:鼓励用人单位根据工作需要签订协议自主培养人才,提升各类人才的学历、职称,并给予600-5000元人才津贴。

8.技能人才培养。对符合条件的高技能人才培训基地、技能大师工作室、首席技师分别给予20万元、10万元、5万元的项目经费资助。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等奖项的个人或团体,给予最高50万元奖励。

9.高校学科建设。辖区内高校入选国家、省重点学科的,由市财政分别给予50万元、20万元的配套资助。

三、人才创新创业支持机制

10.创新平台奖励补助。每两年评选一批市级人才基地,给予50万元经费支持;每年评选一批市级创新人才团队,给予20万元经费支持。

11.科研人员创新创业。高校、科研院所等事业单位职务科技成果的转化收益,将不低于70%的转化净收益奖励给成果完成人和为科技成果转化做出贡献的人员。

12.专业技术人员离岗创业。经所在单位批准,高校、科研院所等事业单位专业技术人员在完成本职工作的情况下,可在职创办企业。

四、人才流动管理机制

13.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。适当放宽招考中年龄、学历、专业等方面限制条件,给予边远地区更多的自主引进权。

14.深化职称制度改革。逐步将中小学教师、工程、农业系列中级职称评审权下放各县(市、区)人社部门或行业协会。

15.发挥用人单位自主权。设置一批事业流动岗位编制,打造人才引进“蓄水池”,吸引聚集高层次人才进入市场开展技术创新和成果转化。

16.做好人才服务保障。引进高层次人才子女申请转(入)学就读我市义务教育阶段公办学校及公办幼儿园的,由其父母服务(居住)地所在县(市、区)教育行政部门按照自愿、免试入学原则安排就读。

17.设立“遵义英才奖”。对实现重大科研突破、重要科技成果转化、重点产业发展培育、社会事业领域贡献突出的各类人才,给予30—100万元奖励。

18.强化人才发展资金投入保障。市、县(市、区)两级财政每年按不低于公共财政预算收入(不包含非税收入)的3%设立人才发展专项资金的规定。

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