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黔组通〔2020]11号:进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施

贵州职称网时间:2020-03-10 15:21:04

进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施

关于进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施

黔组通〔2020]11号

关于进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施各市(州)党委组织部、贵安新区党工委政治部,省委各部委组织人事部门,省级国家机关各部门、省级各人民团体、省直厅级事业单位、省属高等院校、省管国有企业、部分中央在黔单位党委(党组)组织人事部门:

为做好奋战在疫情斗争一线医务人员和防疫工作者关心关爱工作,进一步调动广大疫情防控一线人员的积极性,激励担当作为,为坚决打嬴疫情防控阻击战提供有力保障,现提出以下激励保障措施。

一、落实相关经济补助。各地各单位要按照财政部、国家卫健委《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》等有关政策规定,落实好疫情防控一线医务人员和防疫工作者各类待遇保障。疫情防控应急响应期间,按照各级应对疫情防控工作领导小组部署,参与疫情防控的工作人员,因加班值班不能安排补休的,参照我省值班补助规定,按每人每天120元发放临时性工作补助,发放天数据实计算;因参与疫情防控加班值班发生误餐的,参照我省加班误餐补助规定发放加班误餐补助。所需资金按照分级负担的原则,由各地按资金原渠道解决。

二、建立联络服务机制。各地各单位要落实好《关于对奋战在防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情一线党员干部做好激励关怀保障工作的通知》(黔组通〔2020]5号)和《关于做好疫情防控一线医务人员及家属关心关爱有关工作的通知》(黔组通〔2020]7号),分级建立联络服务机制,开展慰问,实行联络服务情况报告制度和通报制度,对反映的困难和问题实行挂号销账管理。对援鄂医疗队成员明确一名联系人、一名联络人,联系人由相关领导干部担任,实行“一对一”精准联络服务。

三、简化紧缺医务人员招聘程序。疫情防控应急响应期间,允许需要紧急补充医务人员等疫情防控工作人员的相关医疗卫生机构简化招聘程序,及时补充医务人员。援鄂医疗队医务人员中非事业编制人员,援鄂工作期间担当作为、表现优秀,符合年龄、学历、专业等资格条件的,由用人单位直接聘用,相关人力资源社会保障部门完善聘用手续。四、优先安排子女入园入学。援鄂医疗队医务人员子女,2020年秋季,在当地就读幼儿园和义务教育学校的,由当地教育部门统筹,按照就近就便原则,以及家长和学生意愿安排解决;在中考录取、中职学校申请就读等方面予以优先保障。

五、享受人才绿卡服务。对省卫健委公布的108家新型冠状病毒肺炎定点救治医院、贵州省职工医院等直接接触病例,参与诊断、治疗、护理等医务人员,以及援鄂医疗队人员中,中级职称(含中级)以上专业技术人才,所在市(州)可直接认定发放人才服务绿卡,享受相应待遇,其中,副高级职称可向省人力资源社会保障厅直接申报《贵州省高层次人才服务绿卡》,按照C类人才服务绿卡相关政策执行。

六、实施职称评聘优惠政策。在职称申报评审中,对抗疫一线表现突出的医务人员在职称评定上优先评定、优先聘用,可适当放宽条件或破格申报。疫情防控应急响应期间,医技人员抽派到疫情防控一线工作时间,可作为基层服务年限计算,不足半年的按半年计算;108家新型冠状病毒肺炎定点救治医院、贵州省职工医院等直接接触病例,参与诊断、治疗、护理等医务人员,以及援鄂医疗队人员晋升职称时,按1年基层服务年限计算。援鄂医疗队人员晋升职称时,基层服务年限未满的,可先参加职称评定,晋升后3年内补足基层服务年限。

七、实行人才项目申报评选政策支持。在省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴人员、高层次创新型人才、优秀青年科技人才等人才项目计划上,对疫情防控一线医务人员实行倾斜;“西部之光”“甲秀之光”遴选工作中,优先选派疫情防控一线专技人员;在出国(境)培训项目选派工作中,优先安排疫情防控一线专家人才。在2020年第5批省核心专家、第9批省管专家申报评选中,对疫情防控一线专家人才实行不高于20分的政策倾斜,适当增加医疗卫生领域名额,单列名额给疫情防控一线医疗卫生领域专家人才,并根据疫情防控工作实际,延长医疗卫生领域申报时间。2020年,围绕呼吸内科、感染科、医学影像科、重症医学科、医学检验科等专业,建设一批人才基地。

八、加大激励表彰奖励力度。疫情防控应急响应期间,要充分发挥党组织作用,做好疫情防控一线发展党员工作。提高考核奖励比例,对疫情防控一线医务人员和防疫工作者,可再单列核定2020年度考核优秀等次指标,优秀比例最高可占参加总人数的30%,对在疫情防控一线表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员,及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励,奖励比例可不受限制。

九、实施多样化服务保障。选派单位要为疫情防控一线医务人员办理人身意外伤害险、重大疾病险等商业险。各级人社部门要按要求开通工伤认定绿色通道。做好援鄂医疗队医务人员通信保障,在鄂工作期间实行手机话费全免优惠政策。

十、强化人文关怀。统筹安排疫情防控一线人员轮休、调休、补休,在不影响正常防控工作的前提下,各地区各单位要统筹安排工作力量,采取轮休、调休等方式,保证一线人员及时得到必要休整;对较长时间超负荷工作的人员,要强制休息,做好心理干预和疏导,对因参加疫情防控未能休假的人员要及时安排补休,疫情结束后,所在单位要组织体检。在选派专家、科技人员休假疗养时,优先安排一批疫情防控一线医务专家人才。

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